Fleksibel HR når du trenger det
Noen ganger trenger du ikke en nyansettelse, du trenger bare en erfaren HR-ressurs som kan bidra raskt og hjelpe deg i en krevende periode.
Dere er kanskje midt i en omstilling. En nøkkelperson er borte. Dere har ledere som trenger mer støtte enn dere har kapasitet til å gi, eller dere ønsker å etablere og gjennomføre gode interne prosesser.
Jeg kan bidra med både strategisk og operativ HR-kompetanse – på prosjektbasis, som midlertidig støtte eller som en fleksibel samarbeidspartner over tid.
Med over 20 års erfaring fra HR, lederutvikling, kompetanseutvikling og endringsarbeid setter jeg meg raskt inn i situasjonen, tar tak der det trengs, og bidrar til gode løsninger som fungerer i praksis.
Ta kontakt
Eksempler på samarbeid
- Midlertidig HR-leder ifm. sykdom, permisjon eller avgang
- Strategisk HR-rådgiver og sparringspartner - fast prosentandel eller ved behov
- Støtte i endring, omstilling og organisasjonsutvikling
- HR Business Partner for ledere og fagområder
- Lederutvikling, coaching og vanskelige samtaler
- Kompetansestrategi, læringsprogrammer og kurs
- Kartlegging og risikovurdering av psykososialt arbeidsmiljø
Min bakgrunn
Med over 20 års erfaring fra HR-faget har jeg hatt ansvar for alt fra rekruttering og employer branding til lederutvikling, kompetansestrategi og organisasjonsutvikling. Jeg har jobbet som HR-leder, HR Business Partner, leder for læring og utvikling, coach og konsulent i alt fra små konsulenthus, og store, globale selskaper i bransjer som finans, forsikring, telecom, media og olje/gass.
Jeg motiveres av å bruke min erfaring på tvers av bransjer og bedrifter, og stortrives når jeg blir kjent med nye mennesker og organisasjoner og ser at min kompetanse gjør en forskjell.
Ta kontakt
Jeg tar gjerne en prat om deres behov og om hvordan et samarbeid kan se ut. Finn en tid under som passer deg, eller send meg en mail på: [email protected]
Book møte
Mer om hvordan et samarbeid kan se ut
